Si has pensado alguna vez en trabajar en Correos, probablemente te hayas topado con un laberinto de fechas, requisitos y convocatorias que cambian cada año. La bolsa de empleo de Correos es la puerta de entrada más realista para conseguir un contrato sin pasar por una oposición tradicional, y en esta guía recorremos sus requisitos oficiales, el proceso de inscripción paso a paso, el salario medio y las alternativas para quienes buscan una vía más rápida.

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Plazas ofertadas en 2026: 7.757 ·
Edad mínima: 18 años ·
Requisito académico: Graduado escolar ·
Tipo de contrato: Personal laboral indefinido

Resumen rápido

1Hechos confirmados
2Qué no está claro
  • Fechas exactas de apertura de la bolsa general de 2026, aún no publicadas oficialmente
  • Número exacto de plazas en la bolsa de verano, sin confirmar
  • Salario concreto actualizado para 2026, pendiente de convenio
3Señal cronológica
4Qué sigue

A continuación, los datos clave de la convocatoria oficial de Correos.

Dato clave Valor
Número de plazas 2026 7.757
Edad mínima 18 años
Requisito académico Graduado escolar
Tipo de contrato Personal laboral indefinido
Categorías en bolsas previas Atención al cliente, agente/clasificación, reparto 1 y 2, servicios rurales motorizados y no motorizados (Correos, operador postal estatal)
Jornadas disponibles en bolsas previas Tiempo completo, tiempo parcial diario o por días (Correos, operador postal estatal)
Méritos valorados Experiencia, formación, idiomas, competencias digitales, permisos de conducción y resultados del último examen de ingreso (Correos, operador postal estatal)
Inscritos en 3 días en bolsas de 2021 119.934 (Correos, operador postal estatal)

¿Cuándo se abre la Bolsa de empleo de Correos 2026?

La bolsa de empleo existe precisamente para cubrir contrataciones temporales sin exigir la oposición completa de ingreso.

— OpoRuta, portal de formación para oposiciones

La pregunta que más circula entre aspirantes tiene una respuesta doble: por un lado, la bolsa de verano, que responde al pico estacional de reparto; por otro, las convocatorias generales de ingreso, que buscan cubrir vacantes estructurales. La bolsa de verano se abre previsiblemente en mayo de 2026, según apunta el medio económico Economía Digital, mientras que la convocatoria general ya publicada incluye 7.757 puestos para incorporaciones como personal laboral indefinido (Correos, operador postal estatal).

Fechas clave de la convocatoria

  • Mayo 2026: apertura esperada de la bolsa de verano, según Economía Digital
  • 2025-2026: publicación de la convocatoria general de ingreso con 7.757 puestos
  • Plazos de inscripción: siempre anunciados en el Portal de Empleo de Correos (canal oficial de contratación)

La experiencia de convocatorias anteriores muestra un patrón: la demanda supera con creces la oferta. En las bolsas de 2021, 119.934 personas se inscribieron en solo tres días, según datos del propio operador postal (Correos, operador postal estatal). Ese dato explica por qué conviene tener preparada toda la documentación antes de que se abra el plazo.

Requisitos para la bolsa de empleo

  • Tener la edad legal de contratación para el puesto, lo que en la práctica supone 18 años (Correos, portal de empleo oficial)
  • Graduado escolar o equivalente
  • Nacionalidad española o permiso de trabajo y residencia, según la legislación vigente (Correos, portal de empleo oficial)
  • No haber sido despedido disciplinariamente ni tener contrato extinguido por no superar el periodo de prueba en el mismo puesto (Correos, portal de empleo oficial)
La trampa oculta

Correos excluye a quien haya tenido un contrato extinguido por no superar el periodo de prueba en el mismo puesto. Un descuido administrativo puede cerrarte la puerta en futuras convocatorias, así que revisa tu historial laboral antes de inscribirte.

La concreción de los requisitos académicos no aparece desglosada en las bases oficiales, pero la práctica consolidada en convocatorias anteriores exige el graduado escolar o titulación equivalente. La implicación es clara: quien cumple estos mínimos puede presentarse, pero la selección posterior se juega en los méritos.

¿Cómo entrar a trabajar en Correos sin oposición?

La bolsa de empleo existe precisamente para cubrir contrataciones temporales sin exigir la oposición completa de ingreso, como confirma el portal especializado OpoRuta. Esto la convierte en la vía realista para quien busca un primer contacto con la empresa pública de correos sin esperar años de estudio (OpoRuta, portal de formación para oposiciones). Aun así, conviene entender que la bolsa no garantiza un puesto fijo de inmediato: ordena candidaturas y llama según las necesidades operativas.

Alternativas a la oposición

  • Bolsa de empleo temporal: permite trabajar con contratos eventuales en periodos de alta demanda, especialmente en verano y Navidad
  • Convocatoria general de ingreso: la vía hacia el contrato fijo del personal laboral, con 7.757 plazas publicadas para 2026
  • Programa Jóvenes Talentos: una puerta de desarrollo profesional interna, según el propio Correos

Proceso de inscripción en la bolsa de empleo

  1. Consulta el Portal de Empleo de Correos para ver si hay una convocatoria abierta (Correos, portal de empleo oficial)
  2. Prepara tu documentación: DNI, titulación académica, vida laboral y, si aplica, carnet de conducir
  3. Cumplimenta la solicitud con toda la información requerida, de forma veraz y actualizada (Correos, portal de empleo oficial)
  4. Acredita documentalmente la formación académica, el inglés y las lenguas oficiales autonómicas, como se exigía en la bolsa de 2021 (Correos, operador postal estatal)
  5. Espera la publicación de datos y méritos provisionales, que Correos publica antes de la asignación definitiva (Correos, operador postal estatal)

La ordenación de la bolsa no es aleatoria: Correos puntúa la experiencia previa, la formación, los idiomas, las competencias digitales y los permisos de conducción (Correos, operador postal estatal). Quien tenga un historial laboral relevante parte con ventaja frente a un recién titulado.

En resumen: La bolsa permite trabajar en Correos sin oposición, pero la selección puntúa méritos como experiencia y formación. Quien quiera mejorar su posición debe reunir certificados y acreditar cualquier experiencia previa.

¿Es recomendable trabajar en Correos?

Correos ha publicado 7.757 puestos en la convocatoria general de 2026, y los requisitos exigen 18 años, graduado escolar y nacionalidad española o permiso de residencia.

— Correos, operador postal estatal

La respuesta corta es: depende de lo que valores. La estabilidad que ofrece el contrato laboral indefinido es real, pero no todos los puestos tienen las mismas condiciones físicas ni horarias. Antes de decidir, conviene sopesar las ventajas y los obstáculos con datos concretos.

Ventajas de trabajar en Correos

  • Contrato laboral indefinido con estabilidad, al ser una sociedad estatal que mantiene su plantilla como personal laboral
  • Salario con complementos por transporte, nocturnidad o festivos, según el puesto
  • Posibilidad de promoción interna mediante programas como Jóvenes Talentos y procesos de movilidad
  • Conciliación laboral y familiar en muchos puestos de oficina, con jornadas regulares

Desventajas u obstáculos

  • Alta carga de trabajo en temporadas de picos como verano o Navidad, con refuerzo de horas
  • Los puestos de reparto exigen carnet de conducir y, en zonas rurales, vehículo propio
  • La competencia por un puesto ordenado en la bolsa es alta: 119.934 inscritos en tres días en 2021

La recomendación matizada: quien busque estabilidad a largo plazo y no le importe la carga estacional encontrará en Correos una opción sólida, especialmente en áreas de reparto donde la empresa necesita personal fijo. Para quien prefiera flexibilidad de horarios o un esfuerzo físico menor, los puestos de oficina son más adecuados pero también más demandados.

¿Cuánto gana un empleado de Correos en España?

El salario de un empleado de Correos ronda los 1.500 € al mes en los puestos base, según las tablas salariales del convenio colectivo. Esa cifra, sin embargo, es solo el punto de partida: los complementos por puesto, turno y antigüedad pueden elevarla de manera significativa.

Sueldo base frente a complementos

  • Salario base para puestos de agente o clasificación: aproximadamente 1.200-1.400 € mensuales
  • Repartidores: suelen añadir pluses de transporte, nocturnidad o festivos
  • Atención al cliente en oficina: base similar, con menos variables que reparto
  • Complemento de antigüedad: aumenta con los trienios, como en la mayoría de convenios del sector público

Diferencias según puesto

La brecha salarial entre categorías no es enorme, pero los complementos marcan la diferencia real entre un salario de 1.400 € y uno de 1.800 € mensuales. Un repartidor con carnet de vehículo pesado y turnos de mañana tendrá un paquete mejor que un agente de oficina sin variables.

El matiz salarial

El salario de Correos no compite con la banca, pero tampoco es precario: el sueldo base más complementos sitúa a un empleado de reparto en torno a los 1.500-1.700 €, con pagas extra y estabilidad. La decisión es entre ese abanico y la incertidumbre de otros trabajos mejor pagados pero más inestables.

El salario real dependerá de la categoría y los complementos, pero la estabilidad es un factor a considerar.

¿Los trabajadores de Correos son funcionarios?

No, y esta confusión es más común de lo que parece. Los empleados de Correos son personal laboral, no funcionarios públicos. Esto significa que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y su contrato es de naturaleza laboral, no por el Estatuto Básico del Empleado Público que regula a los funcionarios.

Personal laboral vs funcionario

  • Personal laboral: contratado por una empresa estatal con convenio colectivo propio, como es el caso de Correos
  • Funcionario: vinculado a la administración mediante relación estatutaria, con cuerpos y escalas
  • Correos es una sociedad estatal, por lo que sus empleados mantienen contratos laborales, generalmente indefinidos

Régimen de contratación

El régimen laboral aporta algunas ventajas prácticas: negociación colectiva, flexibilidad de convenio y protección por despido según el Estatuto de los Trabajadores. La diferencia clave es que el personal laboral no tiene la inamovilidad del funcionario, pero en la práctica de Correos la mayoría mantiene contratos indefinidos y estabilidad real.

La implicación para el candidato es relevante: apuntarse a la bolsa de empleo no es una oposición al uso, pero tampoco un trabajo temporal cualquiera. Es una vía de entrada con contrato laboral estable y condiciones negociadas por convenio.

Fuentes adicionales

correos.com, correos.com, correos.com, empleo.correos.com

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo dura la bolsa de empleo de Correos?

La bolsa de empleo tiene una vigencia determinada desde la publicación de las listas definitivas. En convocatorias anteriores, ha sido de un año aproximadamente, aunque puede prorrogarse. Para conocer la vigencia exacta de la convocatoria actual, consulta las bases publicadas en el Portal de Empleo de Correos.

¿Se puede estar en la bolsa de Correos y trabajar en otro sitio?

Sí, estar inscrito en la bolsa no impide tener otro empleo. Correos te llamará según la posición que ocupes en la lista y el puesto que necesite cubrir. Si no puedes aceptar en ese momento, puedes comunicar tu indisponibilidad, aunque esto puede afectar a tu orden en futuras llamadas. Revisa las condiciones exactas en las bases de cada convocatoria, ya que pueden imponer limitaciones de disponibilidad.

¿Cómo saber si estoy en la bolsa de empleo de Correos?

Correos publica los listados provisionales y definitivos en su Portal de Empleo. Debes buscar tu nombre o número de DNI en las listas correspondientes a la convocatoria y categoría a la que te inscribiste. También recibirás comunicación en la dirección de correo electrónico que facilitaste durante la inscripción.

¿Hay bolsa de empleo para Correos Express?

Correos Express, filial del grupo dedicada a paquetería urgente, gestiona su propia selección de personal de forma separada de la bolsa de Correos. Las contrataciones se publican en su portal de empleo o en portales generalistas de trabajo.

¿Es necesario tener carnet de conducir para ser repartidor de Correos?

Sí, para los puestos de reparto se exige el permiso de conducir correspondiente (normalmente B) y, en zonas rurales, a veces se valoran vehículos propios u otros permisos como el A para motocicletas. El carnet se considera un mérito baremable en la bolsa, y es imprescindible para los puestos motorizados.

¿Puedo apuntarme a la bolsa si no tengo experiencia?

Sí, no se exige experiencia previa para inscribirse, pero sí los requisitos generales como edad, titulación y nacionalidad o permiso de trabajo. La experiencia se valora como mérito para la ordenación, así que quien no tenga podrá entrar, pero probablemente quede en una posición más baja en la lista de llamamiento.

¿Cuánto tarda Correos en llamar de la bolsa de empleo?

El tiempo de espera varía enormemente según la zona geográfica, la categoría y la época del año. En periodos de alta demanda (verano o Navidad) las llamadas pueden ser más rápidas, mientras que en otros momentos pueden pasar meses sin contacto. La posición en la lista y la movilidad geográfica que aceptes son determinantes.

¿Qué diferencia hay entre la bolsa de empleo y una oposición en Correos?

La bolsa de empleo permite optar a contratos temporales y se ordena por méritos baremables, sin examen. La oposición es un proceso selectivo con pruebas de conocimientos para acceder a un puesto fijo como personal laboral indefinido. Aprobar la oposición da acceso directo a un puesto estable; estar en la bolsa no garantiza llamamiento, solo la posibilidad de ser llamado según las necesidades.

En resumen: La bolsa de empleo de Correos no es una oposición al uso, sino una vía provisional hacia la estabilidad. Quien busque un contrato rápido: inscríbete en la bolsa de verano cuando se abra. Quien quiera un puesto fijo garantizado: prepárate para la convocatoria general y acumula méritos baremables.